近期，中共襄阳市襄州区委组织部严格按照区委区政府关于作风建设“奋进年”活动安排部署，围绕中心、服务大局、紧扣要求，积极发扬“拼抢实”的作风，在开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动、双报到工作、红色驿站管理使用、干部培训、人才引进工作中敢创新出特色，取得了不俗成效。

“1+N”红色阵地织牢织密党群服务连心线

该区紧紧围绕“1个社区党群服务中心+N个功能性‘红色驿站’”阵地服务建设，持续推动各项资源向基层一线下沉，探索构建零距离、全天候的服务保障体系，已取得不俗成效。

在社区党群服务中心，可以时常看到附近居民咨询问题，寻求帮助，“双报到”党员及社区工作人员给予贴心服务。功能设施齐备的社区党群服务中心、遍布一线的“红色驿站”，极大夯实了党建引领基层社会治理改革的承接载体，为组织体系、治理力量、各类资源下沉一线提供了坚实的阵地保障。

据悉，目前全区292个小区中，已有265个小区建有“红色驿站”，覆盖率达90.75%，均已进行标号管理。在街边巷尾、小区场院、楼宇商圈等居民集中、人流量大的地方，均能看见“红色驿站”。近日，记者在襄州区肖湾街道的育红社区“红色驿站”看到，急救药箱、茶水、暂借雨伞、手机充电处、一次性水杯等便民用品一应俱全，还有党报党刊、书籍杂志等读物，给当地居民提供了“零距离”的暖心服务。

“动+静”统筹“双报到”工作常态化精准化开展。

据了解，该单位依托“双报到”工作积分管理、督导指导等成文制度，统筹全区常态化开展“双报到”活动，并根据上级组织部门工作提示及区委区政府工作重心，因时因势调整“双报到”工作重点，推动“双报到”党组织和党员积极下沉社区、发挥“双报到”党组织和党员的先锋模范作用。

当前，主要围绕常态化疫情防控、防“电诈”宣传、“洁城”行动、创建文明城市等重点工作开展服务。据悉，截至9月15日，共发布“双报到”重点工作提示和紧急通知8期，“双报到”党员累计到社区服务7.41万人次。

该单位除统筹安排党员“双报到”工作外，积极组织本单位全体党员干部下沉社区，积极参加社区志愿服务活动。8月19日至今，平均每天参加社区服务31人次，累计806人次。

“1+2+n”模式推动实践活动走深走实。

近期，该单位立足区情，以“1+2+n”模式推动“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动走深走实。

1次专题调研。自6月中旬开始，该单位就换届后镇（街）、村（社区）两级班子的运行状况开展一次为期一周的专题调研，共走访13个镇（街）、187村（社区），收集问题160多个，形成7篇高质量调研报告。

2次集中走访。6月16日及7月26日，襄州区委组织部全体机关干部分别到黄龙镇方岗村开展联合支部主题党日、到朱集镇旺午村开展集中走访，通过走访、座谈等方式，了解到当地生产生活中面临的困难和难题，建立“三张清单”，明确工作任务、提出解决措施、规定完成时限，以实际行动助力乡村振兴。

N次自行走访。该单位各股室结合自身业务开展精准走访，通过统筹安排，做到不重复走访、不同时走访、不给走访对象添麻烦。通过自行走访，各股室对各自业务工作推动落实情况有了更直观、更深刻的认识，并在一定程度上推动对应工作更加高质高效开展。

“理论+实践”专题培训提升能力素质

“年轻干部是我区干部队伍的新鲜血液和有生力量，大家要进一步开阔眼界、思路和胸襟，全面提高实践能力和工作水平，更好适应新形势、新任务的要求，更好承担起建设襄州、发展襄州的重任…”，8月1日，襄州区委书记刘明锋在全区年轻干部能力素质提升专题培训班上授课。

据了解，此次培训是襄州区“凤鸣襄州 青锐杨帆”年轻干部能力提升工程的开工“第一课”。襄州区委组织部各股室全体干部协同配合，精心筹备谋划，培训中，着力突出理论学习和实地观摩相融合，坚持“请进来教”与“走出去学”相结合，不仅领导干部带头讲、专家名师专题讲，还带领学员实地观摩本地红色遗址追忆红色记忆。襄州区城运中心副主任李娟参观后说：“通过参观学习，使我感受到革命精神是我们一生的宝贵财富，同时也增强了我对襄州区以及襄阳市发展战略的了解和把握，明确了今后需要进一步努力的方向。”

此次培训丰富了学员实践阅历，弥补了经验盲区和短板弱项，提高解决各种复杂问题、应对各种风险挑战的能力，参会人员纷纷表示获益匪浅，将以更好的状态、更强的干劲、更优的作风投入到今后的工作中，为襄州“一心四区”建设贡献自己的青春磅礴之力。

“老人+新人”营造人才聚合浓厚氛围

9月7日，襄州区2022年引进的40名紧缺高层次人才陆续报到、入住人才公寓。公寓按照标准适度、配套齐全、安全环保、便利节能的原则，统一装修、统一配置家具、统一配备生活家电，户型为两室一厅，房间配备电视、空调、桌椅、热水器、燃气灶、抽油烟机等生活必需设施，基本实现拎包入住。

2022届人才徐寅生报道时说：“作为襄州人才引进的一份子，我感受到了襄州满满的诚意。襄州人才引进的优惠政策非常大，其次入住环境舒适、设施齐全，这里的工作人员态度非常热情，相关领导也对我们非常关心，这也让我对未来的工作更加充满期待，我相信选择襄州留在襄州是我最正确的选择。”

据了解，这批高层次人才以国内第一批本科高校硕士为起点，“双一流”高校、海外500强高校25人，占比60%，比上一批增加近10个百分点，且平均年龄低5岁。值得注意的是，新一批人才与上一批人才集中住在两栋公寓中。近日，记者看到，两批人才茶余饭后谈理想、聊工作，“老生”给“新生”传授经验，“新生”给“老生”带去新观念，其乐融融。

通讯员：郑武

编辑：云朵 校对：云歌

审核：云舟