“今年我通过公务员招录到张家集镇工作，走出校门来到机关，刚开始，感觉很多工作都无从下手。‘青蓝结对’活动为我们‘新兵’提供了学习成长平台，跟着‘导师’学、在‘导师’指导下干，感觉目标更明确、工作动力更足。在帮带过程中，除了传授业务知识，导师还经常和我交心谈心，引导我系好‘第一粒扣子’。”张家集镇年轻干部姜晨蕊说。

为发扬“传帮带”优良传统，扎实推进“青蓝结对 导师帮带”工作，张家集镇积极开展年轻干部健康成长“青蓝结对”活动，全面推行“导师帮带”制度，组织学习区委组织部《关于开展新进公务员能力素质提升“青蓝结对 导师帮带”工作的实施办法》文件精神，并对“青蓝结对 导师帮带”工作进行安排部署。据悉，近三年来，该镇为10余名新录用人员确定帮带导师，赋能年轻干部成长。

“活动开展以来，年轻干部解决实际问题的能力有所提高，干部群众反响很好。”镇党委书记胡玲表示，下一步，将按照“双向自愿、帮带共进”原则，持续扩大“青蓝结对”帮带范围，让更多年轻干部参与拜师学艺。同时，发挥好导师帮带“指挥棒”作用，把开展“导师帮带”活动与落实基层党建、项目建设、招商引资等工作紧密结合起来，通过整合资源力量、完善工作机制、丰富载体形式等方式，推动“传帮带”的好传统形成制度化，让基层年轻干部在导师的带领下快速成长，确保真正“传”出经验、“帮”到成长、“带”来成效，实现“青出于蓝而胜于蓝”的目标。

通讯员：徐浩

编辑：茉莉   校对：云花

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