“去年入职以来，我被安排到了镇党政办工作，在导师的精心带领下，我很快熟悉了镇情，办文办事办会能力得到有效提升……”，在近期召开的年轻干部交流会上，2022年入职公务员祝国庆说。

像祝国庆这样的“00后”年轻干部，在张家集镇不在少数。他们从校门迈进机关，有学历缺经历，有想法缺办法，有干劲缺韧劲，急需转变角色，适应环境，提升能力。

“年轻干部思想活跃、思路开阔、干事积极，他们在工作中向谁学？学什么？怎么学？对其发展成长至关重要。我们采用以老带新、以强带弱、以精带疏的方式，‘一带一’结对帮带，通过精准确定帮带导师、细化帮带措施、强化帮带制度，推动经验共享、问题共研、成长共促，实现以‘老’带‘新’，以‘新’促‘老’，打造干部成长‘新赛道’。”镇党委书记胡玲说。

近年来，张家集镇积极开展年轻干部健康成长“青蓝结对”活动，切实加强年轻干部源头培养，大力推行“导师帮带”制度，在帮带对象、模式、内容、机制方面精准施策，引导他们珍惜每一天，干好每件事，走实每一步，有效提升年轻干部综合素质和履职能力，奋力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，实现“青出于蓝而胜于蓝”的目标。

通讯员：徐浩

编辑：茉莉   校对：云花

审核：张凌