襄州区聚焦“源头储备、精心培养、精准使用”三大关键环节，系统谋划、精准施策，全力锻造一支堪当中西部发展区域性中心城市建设重任的高素质年轻干部队伍。

深耕细作，筑牢年轻干部“源头储备”基础工程。坚持拓宽视野、广开渠道，突破传统路径依赖，注重从乡村振兴、项目建设、基层治理等关键一线识别优秀青年人才。近两年，通过专项调研、年度考核、重大任务跟踪等方式，动态储备优秀年轻干部451名。同时着眼领导班子建设需要，从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，常态化开展干部调研，按照年龄结构、专业类别、学历层次和实绩表现等因素抓好分层分类调研和管理。

精耕细作，构建年轻干部“精心培养”赋能体系。坚持把政治训练和能力锻造摆在突出位置，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训首课、主课、必修课，把组织部部长讲党课打造成年轻干部思想淬炼的“大熔炉”，把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为培养锻炼年轻干部的最好课堂。有计划地选派缺乏基层经历的年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）挂职任职，安排有潜力的干部参与重大项目建设、信访维稳、招商引资、巡察督查等吃劲岗位。近两年，累计选派32名年轻干部到基层一线和关键岗位实践锻炼。建立结对包保帮带制度，通过区领导帮带年轻科级干部，区直镇街领导帮带年轻一般干部，实现了年轻干部全覆盖帮带培养。深入实施“青蓝结对·导师帮带”能力提升工程，通过“以蓝带青、以青促蓝”，63名年轻干部迅速成长为重要科室负责人。

量才适用，畅通年轻干部“精准使用”成长通道。坚持事业为上、以事择人、人岗相适，破除论资排辈、平衡照顾等观念，对政治过硬、实绩突出、历练扎实的优秀年轻干部，看准了就及时大胆使用。在班子换届、日常调整中，同等条件下优先考虑优秀年轻干部。围绕中心工作和重点产业发展布局，精准匹配干部专业特长与岗位需求，将懂产业、会经济、善创新的年轻干部优先配置到经济主战场；将善治理、懂城市、有韧劲的干部充实到城市建管和基层治理一线；将法律素养高、原则性强的干部安排到政法和执法部门关键岗位。建立健全常态化选拔任用机制，定期开展优秀年轻干部专题调研，畅通组织发现渠道，对表现特别优秀、工作有特殊需要的年轻干部，按程序破格提拔使用。

通讯员： 吴士昊

编辑：云想

审核：陈杨