襄州区纪委监委将回访教育作为推动干部“再出发”的关键抓手，纳入以案促改“后半篇文章”推进，切实做到“惩前毖后、治病救人”，为“跌倒”干部“站起来”“跑起来”提供保障。

在襄州区金华街道，综合执法中心干部聂某正忙着参与市容整治工作。谁能想到，他曾因饮酒驾驶机动车受到处分，一度情绪低落，甚至觉得“人生有了污点”。

金华街道纪工委干部肖倩介绍说：“我们通过多次回访教育，为聂某量身定制帮扶方案，不仅解读党纪法规，还联合家属和同事，用‘暖心话’化解‘心头结’。现在，聂某工作态度有了很大转变。”

区纪委监委将回访教育作为监督执纪的“后半篇文章”，实行分级负责机制。回访前，综合研判受处分干部的违纪原因、岗位特点、性格特征等，结合纪法规定制定方案；回访中，通过政策宣讲、心理疏导，既指出问题所在，又阐明组织关怀，引导干部“重拾信心”；回访后，对受处分干部影响期内表现进行量化考评、精准“画像”，将结果作为后续管理监督、考核奖惩、提拔任用的重要参考。

区纪委监委审理室干部张强说：“回访教育既要体现组织严管，也要传递关心关怀，让干部放下‘包袱’、打开‘心结’。每名干部的情况不同，我们坚持‘一把钥匙开一把锁’，确保回访教育精准有效。”

为增强回访效果，区纪委监委还及时了解所在单位党组织对受处分人员的日常教育监督管理情况，采取集中座谈、书面访谈等多种形式，分层分类开展回访教育工作，帮助受处分党员干部端正态度、改正错误、重拾干劲。

区纪委监委审理室干部张强说：“我们还常态化开展纪法宣传教育，为党员干部提供纪法咨询、答疑解惑等帮助，增强干部‘敢为’信心。”

今年以来，襄州区纪委监委运用见面访、电话访、委托访等方式，共开展回访教育136人次，帮助受处分党员干部放下包袱、轻装上阵。

“为干事者负责，为担当者担当。我们将不断完善回访教育措施，让受处理处分党员干部感受到组织的关心爱护，激励‘有错’干部向‘有为’转变，积极营造风清气正、干事创业的良好政治生态。”襄州区纪委常委欧阳锡辉表示。

全媒体记者：张凌 毛雷

通讯员：蒋海艳 肖凌凌

编辑：张丽

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