为深入贯彻落实中央社会工作部关于“推动新就业群体从‘治理对象’向‘治理力量’转变”的部署要求，按照襄阳市委“实现党的组织覆盖和工作覆盖从‘有形’向‘有效’跃升”的工作思路，襄州区委社会工作部指导区社会工作者协会，联合张湾街道西湾社区、民发商圈综合党委，于7月31日依托“襄当行——骑行先锋・志在商圈”志愿服务项目，举办“骑”乐融融爱伴成长——新就业群体暑期爱心托管班特色课程。本次活动创新性邀请美团骑手担任志愿讲师，是我区探索新就业群体深度融入基层治理的生动实践，彰显了党建引领下共建共治共享的社区治理新格局。

一、职业技能转化为治理资源，彰显“新”力量的独特价值

在党建引领基层治理创新的实践中，新就业群体的职业优势正被深度挖掘转化。骑手唐展翔以“配送全流程”为教学主线，将职业经验系统转化为社区教育资源：通过接单、取餐、路线规划的实操讲解，让孩子们直观理解“平凡岗位的不凡价值”；将路线优化经验提炼为“一日时间管理法”，引导青少年科学规划学习生活；以保温箱食物保鲜差异为切入点，生动阐释“准时达”与健康生活的关联性；结合工作场景原创“陌生人应对安全口诀”，强化未成年人自我保护意识；由外卖包装分类延伸至环保教育，培育绿色生活理念。

这种“职业技能—社区资源”的转化机制，源于区委社会工作部主导的“新就业群体能力清单”制度。区委社会工作部联合工会精准识别骑手在路线规划、安全防范等方面的12项潜在技能，建立“技能—需求”对接数据库，目前已促成8类职业经验转化为社区服务项目，有效提升了新就业群体的社会认同感和职业荣誉感。

二、职业精神涵养社区文明，传递“新”群体的正向能量

新就业群体的奋斗故事正在成为基层治理的鲜活教材。骑手志愿者张文在党群服务阵地分享的从业经历，展现了新业态劳动者的精神风貌：“汗水浸透衣服”“雨水打疼脸颊”的真实叙事，让孩子们体会到了劳动的艰辛；“风雨无阻准时送达”的职业坚守，诠释了“责任”与“诚信”的内涵；“人生如骑行”的励志比喻，将送餐感悟升华为成长智慧。这一过程不仅是个人故事的讲述，更是社会主义核心价值观的具象化传播。

张文的案例是我区“新就业群体典型选树计划”的成果之一。区委社会工作部联合商圈综合党委，通过“日常挖掘+季度评选+年度表彰”机制，已培育像张文这样的“骑行先锋”23名，组建“新业态宣讲团”4支，开展“奋斗故事进社区”活动37场。这种“以身边人讲身边事”的教育方式，既丰富了社区德育资源，又为新就业群体提供了价值实现平台，实现了“精神传递—身份认同—治理参与”的良性循环，呼应了襄阳市“激活新兴领域党建细胞”的工作要求。

三、从“融入治理”到“共建治理”，探索“新”路径的襄州实践

本次爱心托管班课程的成功举办，标志着我区新就业群体参与社区治理进入新阶段。从最初的“暖新驿站”等基础服务，到如今的“讲师角色”深度参与，体现了区委社会工作部“需求导向—能力建设—平台搭建—机制固化”的渐进式培育思路。目前，已在商圈建立“新就业群体治理参与中心”，收集诉求建议46条，转化为社区治理改进措施17项，推行“服务积分制”，将参与托管班等志愿服务纳入积分兑换体系，形成可持续参与机制。

下一步，襄州区将按照“党建引领、行业协同、属地落实”原则，深化“襄当行”项目品牌建设：拓展“新就业群体+”服务场景，在校园安全、交通疏导等领域开发更多参与岗位；完善“双向服务”机制，在解决骑手急难愁盼问题的同时，建立治理参与的激励保障制度；推动“商圈—社区”资源联动，让新就业群体成为连接商业区域与居民社区的纽带。通过这些举措，切实把新就业群体的“流动优势”转化为“治理优势”，让“头盔”真正变“头雁”，为推进基层治理体系和治理能力现代化注入源源不断的“新”动能。

通讯员：赵华飞 刘雪

编辑：汪洋

审核：陈杨