“在李佩导师的指导下，我从一名社招零基础小白迅速成长为取得襄阳市五一劳动奖章、个人三等功等荣誉的人民警察，能力上有了很大提升。”在近日召开的襄州区“青蓝结对导师帮带”结对仪式上，伙牌派出所一级警员杜程说道。

近年来，襄州区将实施“青蓝结对导师帮带”能力提升工程作为高素质干部队伍建设的重要抓手，持续赋能年轻干部成长成才。

聚焦“精准匹配”，健全结对机制。按照职务、专业、工作经验分类分层建立“导师库”，包括“全省人民满意的公务员”邱军等累计380名干部报名，303人当选导师。根据年轻干部发展方向、特长短板等精准匹配，实现“双向选择、按需结对”，近三年来共计结成287对“师徒”。在新进公务员录用后分类定制培养模式，帮助年轻干部提升综合素养、补齐群众工作能力短板。

注重“因人施策”，明晰帮带路径。实行阶梯式跟踪培养，按照“学习、运用、提升”三年要求，针对年轻干部理论水平、基层经验和群众工作等不足实施一人一策、精准“滴灌”。“青蓝结对导师帮带”工程实施以来，新进公务员中9名脱颖而出被提拔为科级干部，114名快速成长为各单位业务骨干，发掘了一批关键时刻“顶得上”、攻坚克难“靠得住”的年轻干部。

突出“互促共进”，强化结果运用。以“三管”明职责、强管理、重成效。坚持动态管理，持续跟踪师徒岗位调整、帮带效果不佳等情况。注重过程管理，建立导师职责清单、帮带对象任务清单。实行激励管理，对表现突出的导师和帮带对象给予表扬，并将帮带表现作为转正定级、评先评优的重要参考。通过这种方式，帮带师徒共有190名获得嘉奖表彰，营造了“青蓝结对，互促共进”的良好局面。

通讯员：褚英杰

编辑：张丽

审核：宋艳波